暴漫CEO承认压榨员工，称创业很艰难，用梦想***员工真的好吗？
创业是一个可能高风险但又可能高收益的经济活动，高收益从哪里来？其中一个来源，是来自雇员的剩余价值。
说“榨取”也许是带有有“历史痕迹”的提法，毕竟在我国，过去接受的教育中，只有资本家才是如此穷凶极恶的剥削劳工的剩余价值。
到现在，通过创业来合法获得个人收益，或者受雇于企业来获取工作报酬，一样是生存、谋事甚至是实现人生抱负的手段。在法律上和社会地位上是平等的，在个人选择上也是自由的，因此，“压榨”这种带有强烈“阶级对立”的字语，在现代社会比较少提及，即便有这样的字眼，也和过去表达的情境有很大的差别。
回到问题本身。这位CEO坦言“压榨”了员工，同时也“压榨”了自已。这样提法没有毛病。
任剑作为一家文化创意公司的CEO，他一方面要为公司股东（投资者）负责，他需要通过开源节流来实现公司利润的增长，合法地获取雇员的剩余价值，这是公司的性质和资本的特性决定的，从这个角度而言，没有“压榨”就没有公司。
而另一方面，任剑作为员工，通过团队合作来让自己的个人价值最大化，这也是实现个人能力变现的一种方式。换句话说，员工通过受雇于企业，让个人工作成本降到最低，从而最大限度地个人价值最大化。明白了这一个道理，有些雇员，“心甘情愿”地被“压榨”也是可以理解了。
以上的说明，从理论上来说，公司和员工是双赢。没有差异，就没有对立。
当然，现实中，会有很多局部的不平等。尤其对于创业公司，在平衡短期目标与长期目标，所有者与雇员利益等等方面，会有非常多的不平衡，从而造成公司文化、制度和经营业绩上的波动。这是创业公司的风险所在，也在考验公司CEO的能力。
希望暴漫能够度过创业中阶段的、局部的不平衡，成为一家基业长青的公司。
压榨员工，现在社会中其实相对很常见了，只是一般都伪装的够好，就像公司老板给你打鸡血让你加班不给加班费一样，让公司以及老板利益最大化是他们的追求。
为什么员工会忍受被压榨呢？我认为有下面两个方面：
1、公司正处于事业的上升期，有很好的前景，未来可期。这样情况下很多人会忍一时的不满，毕竟谁都不会跟钱过不去，马上摘桃子了，谁想出局。
2、人是一种感情动物，也许只是同事之间的关怀，也许是公司的一种氛围，待的久了，就有了一种依托，轻易地放弃不大可能。
那么最后为什么离开，那就用马云的话说：一种是受委屈了；一种是钱没给到位。可以忍一时的压榨，但是长久下去且看不到实质的利益，谁都会走。
用自己的梦想***员工是耍流氓的行为。
就像很多公司的创始人，整天对员工说，要爱公司，把公司当作家等这种伪道德行为***员工，但老王想说，员工如果都把公司当作家，创始人是否把员工当作家人吗？
你是否真正的把员工当作“人”来看待，对员工做到应有的尊重呢？
用梦想***员工这当然不好，而且我非常反对！
对于暴漫公司的***，能让创业初期就在一起打拼的老员工做出坚决与老东家决裂的决定，这个公司就一定存在着问题，在某个层面上甚至可以说这个公司是失败的。
在暴漫CEO任剑的想法中，唐马儒目光太过短浅，不能以公司的利益为重，他没有办法满足员工的需求却还一直无止境的为员工画大饼。可现实生活中，只靠梦想是不能吃饱饭的啊！
我们每个人都有梦想，而且是非常难以实现的，如果特别容易达到了，那叫目标不叫梦想。我认为在现阶段社会和家庭双重压力下，大多数人的最大的梦想就是只拿钱不干活，没有哪个老板可以做到这一点！
那么回到这个问题上来，老板在创业而我在打工，你压榨自己可以，但你不能拿你的梦想来***我的工作，我踏踏实实的工作，为的就是每个月拿着属于我自己的薪水。如果你连这点要求都达不到，饭都吃不饱，孩子都养不起，我还拿什么谈梦想？
我认为有句话非常适合现在人的工作观念“经济基础决定上层建筑”，简单来说就是薪酬给的足了，才会有人愿意并坚持在你指向的道路上走下去。你有你的梦想，我有我的梦想，也许我们的梦想刚好重合，你想让我加入，你可以说服我收买我，但不能用梦想***我，因为在追逐梦想的道路上我得吃饱穿暖。
