合格的艺术品经纪人，应该具备什么素养和能力？
合格的艺术品经纪人，应该具备以下三个方面的素养和能力：
一是要具备良好的道德素养。小胜靠智，大胜靠德。各行各业，做人做事，都要坚守道德底线，做到君子爱财，取之有道。尤其是艺术品经纪人更要恪守道德底线和行业规则🉐，对委托人负责，对购买人负责。科学合理地评估和经营，实事求是，不弄虚作***；客观公正，不隐瞒偏袒；深谋远虑，不急功近利；精心运作，不敷衍塞责；讲究诚信，不欺诈作***。只有这样，才能充分发掘和体现艺术品的真正价值，自觉维护买卖双方的正当利益，使艺术品交易市场得到良性、健康可持续发展。
二是要具备相应的专业素养。闻道有先后，术业有专攻。作为艺术品经纪人对相关艺术品的知识和价值、经营状况、市场前景、行业规则、收藏领域等都要了如指掌，具备一定的专业知识和营销技巧。只有具备一定的专业素养，才能充分挖掘和推介艺术品的潜在价值，提高艺术品的核心价值和收藏竞争力。从而赢得客户的信赖、认可和接受，使买卖双方利益最大化。
三是要具备一定的业务能力。在种类繁多的艺术品领域，“酒香也怕巷子深”。有的艺术家或藏家有好的艺术品，却遇不到买家；有的有实力的买家想购买或收藏好的艺术品，却遇不到好的艺术品，中间仿佛隔着一条汪洋大海，看不到摸不着。在此情况下，经纪人就要构筑好彼此间的桥梁，使其互通、互融、互利。经纪人要担起这一使命，就要具备一定的交际能力、推介能力、鉴赏能力、表达能力、沟通能力、协调能力、策划能力、组织能力等，具备了这些业务能力，就会收到事半功倍的效果。
总而言之，只要德能正其身，才能尽其职，言能达其意，行能有实效，就是一个优秀的经纪人。
一个合格的艺术品经纪人，理想化的模板是
自己就是艺术家，同时是收藏家，同时是教育家，同时是企业家，同时是慈善家......
理解，从了解开始......
咱们，把问题分段说......
先说，什么是合格的艺术品经纪人？
我学画画的，自己画画和创意设计，同时也是收藏家，断断续续的教书育人。
学的专业是艺术设计，所以需要再缩小下范围，我只经营当代艺术品和文创产品！
艺术品经纪人在我国来说，是一个新兴的行业，形成于20世纪90年代。在欧美国家，艺术品经纪人早在19世纪就已经产生。
因为西方画家以卖画为生，走上职业化道路，大约形成于文艺复兴中后期，已有500多年历史，而我国画家走向职业化路子不过是近100年的事。
艺术品经纪人的主要职责包含以下内容。
一，发掘有潜力的年轻画家并对其包装和推广。
二，跟画家建立良好关系，定期给画家策划和举办展览、印刷画册、开办作品研讨会。
三，对市场的艺术风向，以及人们的艺术审美趣味要有很准确的把握，从而引导画家创作出雅俗共赏的作品。
如果细分艺术品经纪人，艺术家经纪人，艺术经纪人，职业有交互，但关注点会有些不同，艺术品经纪是一个高雅而又有创造性的职业，保持开放，独立，优雅的姿态，需要有跨界整合艺术，商业，金融，市场，媒体等的能力。
首先要有专业的技术，对艺术品纪要有专业的辨别判断能力，也要善于发现作者的创作能力，不要错过任何一件有潜力的作品。其次还要掌握全世界各个艺术品市场的销售动向，以及每个地区对艺术品需求的方向。针对人群选择市场。再者就是要有很好的沟通能力，能够协调好卖家与作者之间的问题。总之一个合格的艺术品经纪人要做到迎合市场，把握艺术品收藏走。保护创作者的权益。这样才是以为合格的经纪人。
在公司如何避免忙而无效？
从初入职场的小白到具备10几年经验的职场人，都会高频的犯一个错误：“工作特别的努力，却总是还要加班，有时甚至加到半夜”，就是看上去很忙，但做的事情都是无效、低效的。
这种情况会直接影响到你的职业发展，几乎没有一个忙而无效的人能够升职加薪、当上领导。
阿胖这篇内容给你提供3个步骤，让你摆脱无效忙碌，避免低效！
首先，你需要一个清单，来把你每天可能发生的事情记录下来。
这样的话，你每天回忆要做什么的精力与时间就省略掉了，能够更加专注的持续工作。
比如，今天晚上你就可以回去把清单准备好，内容包括明天的各种事情
带卫生纸、带耳机、路上学习英语、到公司第一件事先打扫卫生、整理表格、与客户谈判、与领导谈加薪、与同事商量工作、给女友下单买礼物、电话销售
当你把明天大概要做的事情都列在清单上之后，你只需要拿出清单一看，就知道自己要做什么，以及做了什么了。
而不用冥思苦想自己接下来要做什么，还有什么没有做。
好记性不如烂笔头，如果你不记下来，肯定会很容易忘记，而你为了避免不忘记，所以会持续的回忆，那这样会让你一直处于低效状态，消耗大量精力。
在公司如何避免忙而无效？我们先来讲忙而无效有三种典型的表现，然后讲对应的解决方案:
一.不清楚自己的工作内容
***设他今天的工作有10项1~10，而他今天也干了10项工作，但做的不全是1~10；那他做了什么呢？他真没闲着，忙了一天做了以下事情:1、2、5、6、8、9、A、B、C、F。
很明显A、B、C、F都是别人的工作，他却拿过来做了；气人的是他自己的工作3、4、7、10既然一个没有干，还有更气人的是帮别人干的活也没有干好，导致同事返工！
解决方案:
1.熟记自己的岗位说明书。
2.写下前一天没有完成的工作。
3.急着上司或其他领导交代的事情。
4.每天上班前把当天工作重新捋一遍，并进行列表。
5.拿着工作列表与上司核对他交待的事情，并询问是否要补充，同时标记工作要求、标准，以及完成时间(如果领导不在，先做列表上的其他事情)。
二.不明白事情的轻重缓急，忙不过来也不申请支援
【职场问题诊断】题主说的这个现象在职场上很常见，这也是一种工作能力低下的表现。这种员工你经常会看见他整天匆匆忙忙跑进跑出，但如果查一下他的工作业绩，你会发现很失望，经常忙而无果。再追究一下原因，他一定会告诉你各种客观因素导致他无法完成，但绝不会是他个人因素导致。
是什么导致这种“忙而无效”的办公室常见现象？
这除了上级主管在下达指令时不清晰外，更多的是与办事员自己每天处在浑浑噩噩的工作状态有关。没有清晰的使命必达感！做事情做到哪里算哪里，只要自己着手去做了，就算是完成工作任务了，至于是否做好？他并不太在意做的结果。
这完全是种错误的职场工作态度！在职场上，我们要求的是“做好了”而不是“去做了”，一切以结果为导向。
谢邀。我是小皮老师，大家有PPT模板、使用的问题，欢迎加我沟通。
整天从早忙到晚，但又不知道自己忙了些什么，对未来迷茫.....
这大概是很多人职场生活的常态，特别是刚从大学生进入职场的新人特别容易遇到的情况！当然啦，小皮老师也经历过这样的时间段。
①列清单
问你个问题:每天上班前，你会把自己今天要做的事情先列个表格吗？
很多人感觉很忙，好像做了很多事情，下班的时候又感觉好像今天啥也没干？
这可能是因为你一直在做不重要的事情，而没有做真正重要的事情。
四象限发展相信很多人都听过
我想大家可以尝试这个，先把要做的事情分好类。
确实，很多时候，同一件事情，公司里面有的人忙的晕头转向，还没有一个好的结果，而有的人有条不紊，井井有条的把事情完成。后者就是高效工作的典型例子。那么，怎么才能做到避免忙而无效呢？
1、知道领导要什么。领导交办一件事情，接受任务的时候，自己要想清楚领导需要什么结果，就是自己要交出去的事情是不是领导想要的结果。如果没有想清楚以前，就着手做，那么，做出来的事情很多能不是领导要的。这就是无用功。费力还不讨好。
2、动手做事前做一个规划。清楚了领导意图，那么就需要设计好完成这件任务的路线图，包括任务节点。自己要有一个清晰的设计。这样什么时候需要调动***，什么时候需要外部支持等等，都能提前预约，也让自己人心中有一个底，工作上也好配合。
3、严格按照时间节点来交付。按照自己设计的路线图来完成任务交付。才能保证按时按量的完成交办的任务。
4、给领导汇报任务进展。尽管领导交办，并且基于信任，没有过多的过问或者干预。但作为下属，应该不时的汇报任务进展。一是让领导了解进展，再就是如果执行有偏差，领导会及时指出，对后续的修正来说，是个好事。
如果能做到如上几点，精英菌认为，基本可以做到忙而不乱。游刃有余。
此问题你有什么不同的见解呢？
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最后，无忧精英网祝您新的一年工作顺利，万事如意！
