可以自学并投资古玩生意吗？
很难。不用说做生意光是自己玩入门也得花大量时间和精力，还有就是买***的学费，现在***货太多不乏以***乱真的高仿品。不用说新手哪怕入行几年的老手也有打眼的时候，活到老学到老是对古玩生意最好的诠释。如果你有很好的收货和出货渠道那另说，掌握基础知识也可以做低买高卖，不然很难做的
我看到就禁不住想回答，古玩艺术品收藏投资，基本上都是自学的，目前只有极少数高等院校开设了相关专业的专业课程，科班出身的少之又少，连千分之一也不到，剩余的有一部分是门里出身，由父辈言传身教，子承父业，其余的绝大部分都是自学成才，在市场里摸爬滚打锻炼出来的，我从上学时候开始喜欢收藏，从糖纸火柴盒到邮票，后来又从老木器玉器到瓷器，一点一点的学习的。古玩艺术品收藏是活到老学到老，***技术也是日新月异，不断更新的，正所谓魔高一尺 道高一丈。
可以自学做古玩生意吗？我包着最诚实的态度告诉你，可以，但是你必须得有几个前期条件，这几个前期条件如有一个做不到，你将后果不堪设想。
第一你必须有雄厚的资金。
第二你必须有古玩、古董的鉴定知识或者找个懂古玩又熟悉的师父边经营边学习。(紧防师父搞鬼否则卖了你还得帮他数钱)
笫三寻找高端收藏顾客。(企业家等成功人士)
第四寻找进货渠道，严把进货质量关。
据我所知，古钱币收藏圈，95%上的藏友都是自学收藏。如果能有一位老师傅带你入门，确实能少走弯路。如果没有，古钱币收藏门槛还是低的。自学古钱币收藏，也完全能入其门，上下求索，游刃其间，获取收藏乐趣，获得收藏回报！
怎么自学古钱币收藏呢？可以购买一套华光谱钱币收藏书籍，对大纲类古钱币初步了解，对钱币珍稀情况有所掌握。从便宜钱币入手，比如北宋钱，3-5元一枚，买上几枚上手把玩，学习钱币边，缘，地章，文字，穿口，锈色等特征。多去古钱币专业平台学习，多看看人家的藏品与交易情况，对市场价格有所了解。找一两位，古钱币从业人员交流，多向他们学习讨教。前期可以买一些大家都认可的大评级公司的盒子币，避免买到***货。等有一定的眼力，可以找可靠的，信誉度高的泉商购买古钱币。
古钱币圈，越是做的好的泉商，越注重信誉，所以你跟什么样的人打交道很关键。
说的有点笼统，喜欢古钱币收藏的朋友可以关注我一起学习交流！
自学投资古玩这个事是没问题的。但是近几年经济不是很景气，短期内想挣钱很难；如果自己有点闲钱，财务自由，那么作为休闲投资我觉得是个很好的选择。
隔行如隔山，听你所述，你应该是个新人，那么新进一个行业需要先沉下心去学习，给你几个建议，仅供参考：
第一、根据资金和兴趣选择古玩的投资方向。古玩看似一门，但门类其实很多，新入行必须选择一门专精，多门***。这个行业不能急于求成，学习是永远的话题～
第二、谦虚学习，所谓“三人行，必有我师”，任何时候都要谨言慎行，一个好老师，会让你使你少走很多弯路～
第三、借助网络，多交朋友，这个行当，人品和货源同样重要～
第四、多去博物馆，多查资料，上手很重要！
为什么总有人说过了35没有市场了，我却看到身边超过35的技术人员，跳槽都很容易？
技术需要积累，积累需要时间，时间则一定程度上代表着年龄的增长。
比如许多传统行业的技术工种，往往需要至少十年的不断努力，才能培养出一个让单位初步放心的熟手。
注意，是“不断努力”，而不是坐在那里混时间。
“不断努力”多年，才能有过得去的技术，这样的人肯定不会很年轻了。
同理，需要这样技术的单位，不会因为前来应聘的人过了“35大关”就拒绝他们、嫌弃他们。
相反，如果来应聘的人年龄很小、但资历丰厚，用人单位反倒要怀疑、担心，“不敢”聘用。
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如果是一种陈旧的、已经快被市场抛弃的技术，或者使用范围较窄的技术，那跳槽可能不是很容易。
因为用处少嘛，岗位自然也就少了，跳槽自然不容易了。
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但如果这种技术正是当下时代所需要的、对许多单位来说很重要的，那跳槽这件事并没多难。
国企一般有这个规定，过去国企是铁饭碗，进来后，不能轻易开除你。所以，岁数大的人，服务时间短，不合算。现在好像这种情况在改变。只要有专业知识和经验，岁数无所谓。你要是院士，八十还抢着要。
有没有市场，跳槽是否容易，其实和年龄没有必然的关系，关键是，你本身是否具备相应的经验，足够的能力，给企业解决问题、创造价值。
举个例子，退休人员还有返聘呢！！
这年龄都到退休的年纪了，但是企业还是想聘用他呀，为啥呢，人家有这个本领，企业需要啊。
不说这么极端的，以大学老师为例，你要是有啥国家级课题，发表了什么顶级刊物，那么多高校抢着要，年龄及没那么重要了，但你要是啥都没有，你博士毕业，年纪轻轻也没啥用啊。
我身边一个真实的案例。
一个朋友，今年四十多岁了，现在是某上市集团副总裁，之前还被不少猎头挖，比如北京万达就曾经出价200万让他去，但他还是没去，最终选择了另一家。
像这种情况，年龄其实都不是问题，因为他甲方、乙方的经验都很丰富，从基层到中层到高层，而且还在顶级咨询公司做过高管，自然是问题不大。
反之，有些人年纪轻轻的，把简历给我让我帮忙介绍工作，可是我一看，这啥经验、资质都没有，还真不好介绍。
所以，问题的关键不是年龄（年龄只是考虑因素之一，当然，会有一定的限制），关键在于你是否具备足够的经验和资质，以及相应的知识、技能和能力，能不能解决企业的难题，给企业创造价值和收益。
