产品经理的薪资构成是怎样的？
产品经理的使命是对所负责产品的经济收益负责，这个最重要的一点却往往被忽视了。产品经理的主要工作包括市场调研、客户/消费者研究、产品商业可行性分析、产品规划、产品定义、项目管理、产品生命周期管理、产品策划等。
如上所述，产品经理薪资结构参考如下：
薪酬总额＝基本工资＋绩效奖金＋产品销售利润奖金＋产品利润贡献奖金＋***
说明：
基本工资：根据公司薪酬标准，结合个人能力，确定对应的薪酬等级工资。不同区域、不同行业、不同性质企业，工资水平不同。
绩效奖金：根据公司薪酬绩效管理机制执行。
产品销售利润奖金：仅限于产品经理个人负责管理的产品销售所得的利润，季度结算，取８０％均分三个月度发放，余下２０％年度发放。
４.产品利润贡献奖金：年度统计，按各产品经理所负责产品对公司年度利润的贡献率，分配对应的奖金总额。可于公司年度表彰大会上发放。
产品利润贡献奖金总额＝公司销售利润总额＊奖金系数
产品利润贡献率＝（个人负责产品销售总利润/公司销售利润总额）＊１００％
产品经理的工资通常不会很低，在多数公司里，产品经理基本是不会有销售提成的，这应该是共识，那么，产品经理的薪资结构是什么样的，其实产品的薪资结构很简单，大部分公司都是 基本工资+绩效工资，然后某些公司会有项目奖和年终奖。这应该涵盖了 80%的产品经理。剩下 20%的产品经理手里可能有期权或者股权，这时薪资结构没有那么重要了，未来的一夜暴富更重要……只是很多人没等到那一天!
一、常规项基本工资(基础数字，不随岗位、项目、业绩等变化) = 工资总额 80%左右绩效工资(浮动数字，随着月度工作完成程度计算获得)(有些公司在流程上无法解决按月指定工作***，就执行成“准固定数字”，迟到早退请***什么的扣款从这部分扣) = 工资总额 20%左右
二、补助项(不一定都有) 饭补车补话补加班费
三、报销项(不一定都有) 出差报销加班报销(交通/加餐) 其他报销(陪客户相关)
四、奖励项(不一定都有) 年终奖(或半年奖/季度奖) 项目奖评奖(月/季/年度优秀员工) 全勤
奖
五、股权/期权/分红等奖励(不一定有) 一般的：基本工资+绩效工资+加班补贴+工龄补贴+饭补+全勤奖+年终奖+0(曾经有过项目奖，后来没有了)。莱茵教育表示，每家公司的产品经理公司都略有不同，但是大致都会如此，产品经理只有不断成长，不断强大自己，未来薪资才会不断增长，也会为自己带来更多财富。
项目经理薪资待遇好吗？发展前景如何？
项目经理岗位是企业在项目方面的管理者，一般为企业的项目进行评估和推进，为项目负责。项目经理岗位在不同企业或不同项目组织环境下不同，一般有职能型项目经理、矩阵型项目经理、项目型项目经理等。同时，项目经理岗位的薪资也非常可观。
首先，根据不同类型的项目组成结构，一般职能型和项目型项目经理的级别比较高，在企业内属于中级以上管理者。职能型项目经理出现在传统的非项目型企业较多，项目经理可以由总经办人员担任，或者其他高管担任。这类项目经理的薪资属于高层管理者的级别，根据不同行业有不同的区别，如在一线城市传统行业，这类项目经理能够达到30万年薪。
另外一种是属于项目型项目经理，在项目中，项目经理能够具有很多的管理权力，项目经理与其他职能经理的级别相同，项目经理可直接向企业总经理汇报。此类项目经理常出现于建筑、计算机软件、系统集成、土木工程、电气、制造、生物医药、航空航天、水利水电、能源开***等领域。项目经理岗位薪资也根据不同行业具有不同的区分，在一线城市的计算机信息软件领域，项目经理岗位的薪资可以达到45W以上的年薪水平。
